Премия бухгалтеру за особо важные задания

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Бланк положения о премировании. Только один из пяти директоров понимает, за что бухгалтерия получает премию. С клиентами она не работает, выручку не увеличивает. В итоге только 33 процента бухгалтеров получают премии и только 38 процентов — доплаты и надбавки. Это показал наш опрос. Свое право на премию некоторым главбухам не всегда удаетсяотстоять даже в суде.

Главная Документы II. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий Документ утратил силу или отменен.

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений.

Премирование работников

Бланк положения о премировании. Только один из пяти директоров понимает, за что бухгалтерия получает премию. С клиентами она не работает, выручку не увеличивает. В итоге только 33 процента бухгалтеров получают премии и только 38 процентов — доплаты и надбавки. Это показал наш опрос. Свое право на премию некоторым главбухам не всегда удаетсяотстоять даже в суде. Специфика бухгалтерской работы приводит и ко второй проблеме с премиями — сложно обосновать расходы в налоговом учете.

Инспекторов не устраивают формулировки в приказах, суммы премий кажутся им завышенными. Предлагаем вам два решения. Возможно, какое-то из них устроит вашего директора.

Какое бы из этих решений он ни выбрал, налоговые риски минимальны. Компания выплатила миллионные премии топ-менеджерам, в том числе 12 млн руб. Основание — выполнение особо важных поручений.

На проверке инспекторы доначислили налог на прибыль. Они решили, что премии не подтверждены документально и экономически необоснованны. Сами поручения компания не оформила письменно. Из документов не было ясно, в чем заключалась важность этих поручений. Результаты их выполнения не контролировались. Судьи согласились с тем, что расходы не связаны с деятельностью компании, а значит, экономически необоснованны, и поддержали налоговиков определение Верховного суда от Эксперты Системы Главбух рассказали, можно ли учесть годовую премию при расчете налога на прибыль.

Для бухгалтерии мало подходят обычные премии, которые завязаны на количественных показателях. Бухгалтерия не выпускает продукцию, не продает ее, у нее нет планов, которые можно перевыполнить. Предложите директору давать бухгалтерам премии не за количество выполненной работы, а за ее качество.

Расскажите, что у специалистов по подбору и развитию персонала для этого даже есть специальный термин, отличный от KPI ключевых показателей эффективности , — критерии качества достижения и развития ККДиР. Система очень простая: соответствуешь критериям — получаешь премию, не соответствуешь — остаешься без нее. Как подготовиться. Составьте список обязанностей бухгалтера, которые требуется выполнять качественно. Сколько пунктов включить в список, решайте сами. Можно взять, например, пять главных.

Чем меньше пунктов будет в вашем списке, тем проще посчитать премию. Чем больше пунктов, тем проще убедить налоговиков, что премия экономически обоснованна. Переформулируйте обязанности в критерии качества. Как вы поймете, что бухгалтер качественно выполнил свои ключевые обязанности? Чаще всего вы будете ссылаться на то, что человек сделал работу в срок и без ошибок. Но можно добавить и другие признаки. Определитесь, как часто компания будет выдавать премии бухгалтерам, какая будет максимальная сумма и в каком случае премии не будет вовсе.

Например, можно решить, что премия ежемесячная, максимальный размер — 50 процентов от оклада и компания ее не начисляет, если у бухгалтера выполняется меньше половины критериев качества. В филиале банка работала главбух.

Банк перестал платить ей премию, когда остался без лицензии. Главбух решила, что это незаконно, и пошла в суд. Судьи первой и второй инстанций поддержали сотрудницу. Она сослалась на положение о премировании , по которому имела право на премию.

Но Верховный суд поддержал банк. В его документах сказано, что главбух принимает на себя дополнительные риски. То, что у банка отозвали лицензию, уже говорит о проблемах в системе учета. Премия главбуха зависит от финансового результата деятельности. Так как работодатель стал банкротом, платить премию нет оснований определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от Составьте таблицу с критериями, которую будете заполнять в периоде, за который рассчитываете премию.

Добавьте графу для комментариев, чтобы не забыть, почему посчитали какой-то критерий невыполненным. Директор и главбух решили, что премию бухгалтер будет получать ежемесячно вместе с зарплатой по итогам месяца. Максимальная сумма — 50 процентов от оклада. Работник получает ее, если выполняются все пять критериев.

Например, если у бухгалтера выполнены четыре критерия из пяти, то он получает премию 40 процентов от оклада. Но премия начисляется только при условии, что выполняются минимум три критерия.

То есть если бухгалтер проходит только по двум критериям или по одному, то ему премию не начисляют. Главбух составил таблицу с критериями качества. Он будет заполнять ее на бухгалтера по зарплате каждый месяц и оформлять как приложение к приказу на премию. Как главбух заполнил таблицу за июль, видно на образце 1 — ниже. Внесите изменения в локальный кадровый документ, который устанавливает правила по премиям.

Это может быть положение об оплате труда или положение о премировании. Для этого оформите приказ и завизируйте у директора. За основу можно взять образец 2. Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, если правила начисления премии установили непосредственно в этом договоре.

Образец 3 ниже. Если в трудовом договоре ограничились ссылкой на положение о премировании, то допсоглашение не нужно. Уведомите бухгалтеров об изменении системы премирования за два месяца, в том случае если их премии станут меньше. Если же раньше бухгалтеры не получали никаких премий, а теперь станут получать, то двухмесячный срок уведомления соблюдать необязательно. Условия работы для сотрудников становятся лучше, а не хуже.

Поэтому никто из них не станет жаловаться на нарушение своих прав. Штрафов от Роструда, как мы выяснили, тоже не должно быть. Как оформлять. Оформляйте начисление премий за качество приказом директора. Как учитывать. Начисляйте на премии НДФЛ и взносы подп. Начисленные премии и взносы с них включайте в расходы по налогу на прибыль. В Минфине считают, что премии за качество работы экономически обоснованны письмо от Опрошенные налоговики подтвердили, что на проверке маловероятны претензии по поводу отражения подобных премий в налоговом учете.

Вместо премий можно предложить директору установить для бухгалтерии доплаты и надбавки ч. Больше половины работодателей — 62 процента — не платят бухгалтерии никаких надбавок. Самые популярные доплаты у остальных 38 процентов — за совмещение и исполнение обязанностей другого бухгалтера в его отсутствие. Это результаты нашего опроса. По сравнению с премиями у надбавок есть три плюса.

Первый — не надо следить за выполнением критериев. Просто устанавливаете доплату в твердой сумме или в проценте от оклада. Второй плюс — легкость в оформлении. На систематические надбавки не нужно каждый раз составлять приказы.

Третий — мизерные налоговые риски. Чиновники не видят проблем со списанием надбавок независимо от их вида письма Минфина от Признавать такие расходы Минфин разрешает даже в том случае, если надбавка равна окладу или превышает его.?

Продумайте, за что имеет смысл доплачивать вашим бухгалтерам. Надбавки и доплаты носят компенсационный характер ст. Другими словами, компания платит работнику дополнительные суммы за то, что он работает в условиях, которые отклоняются от обычных. За эти отклонения и можно вводить надбавки. Решите, как часто будете платить надбавки и в каком размере. Можно установить их как процент от оклада или в фиксированной сумме, платить ежемесячно, раз в квартал или с другой периодичностью.

Какое название выбрать — доплата или надбавка — решайте сами. В Трудовом кодексе нет ограничений на этот счет. Примерный список — в шпаргалке. В Роструде нам подтвердили, что работодатель вправе установить все эти выплаты для бухгалтеров.

Как поощрить бухгалтерию за хорошую работу без споров с директором и налоговиками

Общие положения о премировании. В соответствии с указанным документом премия — это основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием. Условия введения и размеры премий и вознаграждений предприятия устанавливают самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми межотраслевыми и территориальными соглашениями ст. В общем случае порядок премирования работников устанавливают в Положении о премировании, которое является приложением к коллективному договору. Также правила премирования могут быть установлены в одном из следующих документов:. При формировании системы премирования определяют :.

Стимулирующая премия за выполнение особо важных заданий

Особо важными заданиями считаются работы, при выполнении которых предъявляются особые требования к срокам, качеству, ответственности и значимости для Общества. Премирование за выполнение особо важных заданий носит характер дополнительного единовременного поощрения работников и вводится одновременно с применением постоянно действующих систем стимулирования, не подменяя и не отменяя их. Особо важное задание оформляется приказом Генерального директора Общества, где указываются вид и объем работы, сроки исполнения, назначается группа, состоящая из исполнителей работников особо важного задания и руководителя данной группы. Основанием для начисления премии является приказ, подписанный Генеральным директором Общества. Конкретный размер премии работникам устанавливается с учетом трудового вклада в результаты и сроки выполнения особо важных заданий. Работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом в период выполнения особо важного задания, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, премия за выполнение особо важного задания выплачивается по решению Генерального директора общества с учетом конкретного вклада и фактически отработанного времени.

Разовая премия

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Премирование 2. Премирование гражданских служащих центрального аппарата МИД России и гражданских служащих территориальных органов МИД России производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на МИД России в соответствии с Положением о Министерстве иностранных дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 июля г. При утверждении фонда оплаты труда на премирование за выполнение особо важных и сложных заданий на соответствующий финансовый год наряду со средствами согласно пункту 5 части 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля г. Валютно-финансовый департамент определяет расчетный размер премиального фонда по каждому департаменту исходя из утвержденной штатной численности департамента и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Министерству. При расчете численности департамента должность директора департамента не учитывается. Расчетная сумма премиального фонда по каждому департаменту представляется на рассмотрение генеральному директору, который утверждает сумму премии к выплате по каждому департаменту. Утвержденную сумму премии по департаментам Валютно-финансовый департамент доводит письмом до директоров департаментов.

Учитываются ли премии за выполнение особо важных заданий при расчете отпускных

В соответствии с пунктом 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от Согласно пункту 4 Порядка выплаты за выполнение отдельных поручений, в том числе премии за выполнение особо важных заданий кроме премий по итогам работы за год , не учитываются при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения. Пунктом 3. N 5, определено, что премии за выполнение важных и особо важных задач относятся к одноразовым поощрительным выплатам. Письмо Минсоцполитики от

Главная Документы V.

.

Премия за особо важное задание пример

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премии сотрудникам: «налоговые» и «трудовые» нюансы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Пахом

    А в каких случаях суд может дать добро на обыск?

  2. Лилиана

    А кто платить будет, у кого есть деньги. За ремень штраф можно и лимон лупануть. Только платить никто его не будет. А черепа у пластмассовых не железные, а крошить будут!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных