Что делать с работником который постоянно на больничном

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.

Каждый человек может заболеть, но некоторые сотрудники проводят на больничном гораздо больше времени, чем на работе.

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект.

Уволить на больничном

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Катерина Орлова. Посмотреть последний комментарий. Вы правы. И Ваш Библиотека документов. Производственный календарь. Юрист по трудовому праву Москвичи не хотят возвращаться в офисы Коронавирус заставил россиян вспомнить о важности личных связей в карьере Подработки чаще всего берут врачи и преподаватели, реже — кладовщики и повара И работодатели, и работники лояльнее к служебным романам между коллегами, чем между руководителями и подчиненными Мне тут предложили работу в одной конторе, но сразу предупредилисоц.

Их чуть инфаркт не хватил! Чтобы наерняка. Кто ходил на больничные, тот попадал в "Черный список", который оглашался на общем собрании. Работо датели и работо взятели с трудом находят компромис. А вы датель? Не унесешь ведь. А остальные - высказали свое мнение еще в той теме А если он на больничных постоянно, или один раз надолго, то кто вместо него должен вкалывать? А им оно надо?

Им за это никто не доплатит! Если работа с клиентами связана, то чел. На него нельзя рассчитывать В общем, болеющие граждане - геморрой не попе работодателя. А от геморроя принято избавляться. Перекладываешь обязанности заболевшего на кого-то - лишаешь человека возможности выполнять свою непосредственную работу.

А как денег еще за это совмещение попросит?! А неудовольствия сколько, когда в просьбе этой откажут! Жизнь была бы замечательной, если б ей управляло человеколюбие. Но пока нами руководят чисто корыстные чувства, на больничных сидеть нельзя!

А если постоянно или надолго Я просто на тему отвечаю: почему не выгодно держать сотрудников на больничном. При этом мне ближе сторона работника. Так что никакого диссонанса. Мне в кадрах позиция работодателя видна как на ладони, вот я и пишу комменты о том, как они, то есть работодатели видят ситуацию или относятся к ней. А поскольку я обычный сотрудник, а не работодатель, то я, естественно, на стороне работников и выступаю Работодатель берет человека, чтобы он работал.

Но, если работник ушел на больничный, за него вкалывает кто-то другой и ему за это платят. У Вас, наверное, работают не по ТК. Но вот чтобы доплачивали При этом работает более-менее по ТК. А кто работу того, кто на больничном сидит будет выполнять? Кому это надо? Ну, я могу понять, действительно заболел человек, что-нибудь серьезное, в больницу, например, не дай Бог, попал.

Но ведь есть такие, для кого больничный -норма жизни. Тут кольникуло, там стрельнуло - ой, ну все, пора заболеть. А кто-то за них должен вкалывать. При том заметьте: за дополнительную работу ушедшего на больничный сотрудника мало кто из работодателей доплачивает.

Есть еще молодые мамочки, у которых дети все время болеют. Тоже не есть хорошо для работодателя или для руководителя. Заявление по собственному желанию написать не может да и не хочет так как лежит парализованным. Я пошел в больницу с запросом о его состоянии, то есть хотел выяснить может ли он выполнять свои трудовые обязанности, если дадут заключение что не может перевести его на более легкую работу" Как можно парализованного инсультом обвинить в том, что он не хочет подписывать заявление по собственному желанию?

Над остальным даже думать не хочу. Когда речь идет о серьезной одноразовой болезни перелом, инсульт и т. А когда речь идет о работниках, болеющих с регулярностью раз в месяц по неделе и так каждый месяц на протяжении года - таких точно надо увольнять и побыстрее.

Иначе для работодателя сплошные проблемы начинаются коллеги выше их описали, не буду повторяться. Ответил на один конкретный вопрос. Есть разные методы Вот из-за вторых и страдают остальные работники.

Это положено по ТК за расширение сфер деятельности. Только вопрос автора, как я поняла, был о другом. Ведь из-за таких вот "работников" начинают косо смотреть на нормальных людей: на квалифицированных молодых женщин с маленькими детьми, на человека, который заболел действительно заболел во время испытательного срока и т.

И как результат - те, кому наплевать на работу и на коллег по работе бессовестно "сидят на больничных" и прекрасно себя чувствуют, пока их не уволят. А вот остальные - честные и добросовестные - болезнь стараются "переносить на ногах", чтобы не пострадало дело или, чтобы не подвести коллег и т. Просто совесть нужно иметь всем. И тем, кто нагло использует больничный для того, чтобы тешить собственную лень.

Я не встречала таких, которые косо смотрят на молодых женщин с детьми. И неадекватные тоже. Вопрос в другом: неадекватность работодателей очень часто формируется под влиянием услышанных историй в частности, и о женщинах с детьми, и о молодых женщинах без детей, и т. И под влиянием поступков нерадивых работников тоже. Приходилось и не раз объяснять руководителям различного ранга, что нельзя проводить параллели с одного нерадивого работника на всех.

А многим очень хочется еще и классификатор "удобных" работников составить! И такое бывает. Кстати, вот это и есть работа HR - объяснить причем убедительно и доказательно , что классифицировать можно детали и механизмы, а не людей. И как - то не прикольно работать за этого человека, а зарплату получать только за свою работу. А начальники, на все это смотрять сквозь пальцы. Таких "умных " нужно выводить на чистую воду!

И похоже начальники Ваши не отличаются умом и объективностью в оценке рабочих ситуаций. Увы, полно таких горе-руководителей.

Если сотрудник постоянно берет больничный

Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании. Они все — из ваших писем.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Противоречия в интересах работника и работодателя возникают в процессе трудовой деятельности, как известно, нередко. Одной из проблемных ситуаций в трудовых отношениях, в том числе с моральной точки зрения, являются больничные сотрудниц, имеющих часто болеющих детей. От женщин, оказавшихся в такой ситуации, мало что зависит, по различным причинам они вынуждены брать больничный снова и снова, осознавая недовольство со стороны руководства и понимая тот факт, что это негативно сказывается и на их заработке, и на отношениях с коллегами. Приоритет в такой ситуации в любом случае имеет собственный ребёнок, и ничего тут уже не поделаешь. Важно знать, что законодательство в свою очередь также имеет ограничения и по выплате пособия по уходу за ребёнком. Согласно части 5 статьи 6 Федерального закона от Если ребёнок уже старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Почему "невыгодны" сотрудники на больничном?

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:. Причем это требование касается как увольнения по ст.

Работодателю придется доказывать, что сотрудник намеренно скрывал нетрудоспособность п. Наш совет.

Работники, на какое-то время утратившие трудоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу.

Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Млада

    Кто то. во Власти решил свои амбиции противопаставить интересам Другим.Послушайте гражданге .Вы хотя бы знаете кОму преднадлежат Богатства РОССИИ ?Отвечу ,НЕ ВАМ рОССИЯНЕ.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных